"The perfect gift"

Mi empresa nace de la necesidad de dar un regalo especial pero que por motivo de tiempo no podemos hacerlo. así que aquí esta mi empresa...se encarga de hacer el regalo que tu deseabas en 10 o 20 minutos tan solo con una llamada tu regalo ya estará hecho sin necesidad de tomarte mucho tiempo.

VISIÓN:
Es desarrollarla y hacerla conocida...

MISIÓN:
Es de brindar servicios a las personas que no tienen tiempo para obsequiar un regalo especia.l

"PLAN PERÚ 2021"

"Amartya sen"propuso entender como desarrollo como libertad y de allí nació el termino, adoptado por las naciones unidas esta idea da indice al desarrollo humano que mediante conbinacion de variables como la esperanza de vida las tazas educativas,el ingreso per-capita y la capacidad adquisitiva de la moneda permite evaluar no solo la calidad de vida sino el proceso de desarrollo.
se ha elegido el año 2021 bicentenario de la independencia,como horizonte temporal de este primer plan de desarrollo nacional.La fecha es propicia para hacer una reflexión sobre la situación en la que nos encontraremos este proyecto de plan se define en seis ejes estratégicos:

1. derechos fundamentales y dignidad de las personas.
2. oportunidades y acceso a los servicios.
3. estado y gobernabilidad
4. economía,competitividad y empleo.
5. desarrollo regional e infraestructura.
6. recursos naturales y ambiente.

con este esquema se ha echo un diagnostico de todo los aspectos de la vida nacional y de la relación del peru con la globalizacion,el INI que en los últimos años a tenido que hacer un nuevo censo nacional después de 15 años el diagnostico nos permite recoger
datos positivos:

• reducción de la pobreza en 18 puntos
• mayor participación de los sectores de menores ingresos
• por primera vez en el año 2008 el peru esta en el grupo de los grupos de los países con mayor desigualdad en el planeta
• ingreso per-capita superior a los 4400dolares americanos
• hemos pasado hacer un pis de renta media alta
• avanzamos en varios puestos en el indice de desarrollo humano en PNUD 

datos negativos:

• la violencia terrorista
• narcotrafico
• trafico de drogas

El diagnostico confirma que la economía peruana  ha salido de su estancamiento y que en la ultima década ha crecido a un ritmo sin precedentes de manera sostenible ,la crisis internacional del año 2008 nos hace ver  la necesidad de promover la industrialización,el peru cuenta con recursos naturales y fuentes de energías que deben ser orientadas en ese sentido.

¿que se propone el plan 2021?
Que tenga un ingreso per-capital de 7900 dolares para ello la pobreza debe de reducirse el 13% del total la mortalidad infantil y la desnutrición crónica deben ser reducidas drasticamente o de ser posible eliminadas.para llegar a esas metas debemos ser una sociedad mas igualitaria y mas solidaria de ciudadanos responsables usando la democracia estaremos en mejor posición de ser un país de primer mundo hacia mediados del siglo todo esto se realizaría mediante un plan estratégico,este plan es de largo plazo que contiene las políticas de desarrollo que debería seguir el peru el los próximos 12 años.

"ONG y EMPRESA"

"El peor analfabeto es el analfabeto político"

"Las organizaciones inteligentes"

Son organizaciones donde las personas aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo .de manera que la organización utiliza el aprendizaje donde sea necesario y este conocimiento sea transformado constantemente.

Una organización inteligente tiene las siguientes características:

1. La verdad ante todo: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales.
2. Libertad de iniciativa: estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones.
3. Equipos liberados: promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores – en lugar de temerles.
4. Igualdad y diversidad: tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos.
5. Redes voluntarias de aprendizaje: estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados.
6. Auto-dirección democrática: tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, basados en principios democráticos.
7. Gobierno corporativo limitado: la alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo monárquico, para concentrarse en establecer las reglas y garantizar que se cumplan.
8. Libertad de comunidad: la democracia corporativa es más fuerte y más sensible que la democracia representativa (que cambia votando cada cierto número de años).

"Técnica de los cinco por que"

Esta técnica esta basado en realizar preguntas consecutivamente ya que así podemos llegar a la raíz del problema sin tener alguna duda.recuerda..."Mientras mas preguntas te hagas,mucho mejor entiendes el problema".

por ejemplo:

• Mi auto no arranca.(el problema)

1. ¿Por que no arranca? Por que la batería esta muerta.
2. ¿Por que la batería esta muerta? Por que el alternador no funciona.
3. ¿Por que el alternador no funciona? Por que se rompió la cinta.
4. ¿Por que se rompió la cinta? Por que el alternador esta fuera de su tiempo útil de vida y no fue remplazado.
5. ¿Por que no fue remplazado? Por que no estoy manteniendo mi auto de acuerdo a las recomendaciones del fabricante.

y así seguir preguntando el por que...hasta que llegues ala raíz de todo!!

fue inventado por Sakichi toyoda uno de los fundadores de "TOYOTA MOTORS CORP".

en si es una técnica muy simple y efectiva como el Genchi Genbutsu que significa --> ir a la fuente del problema!.Utilizada hasta la actualidad por TOYOTA.